働き方改革は続いています。

以前から書いていますが、私達は年初から「働き方改革」に挑戦を続けています。

 

元々、設計事務所の働き方はとんでもなかった訳ですから、大きな部分での改革は簡単な訳ですが、本質的な改革に至るには時間が掛かるのが現実です。

 

そして、私達は専門の社会保険労務士さんに依頼をして現状把握をしてもらった後に、更に詳細な事実把握の為に様々な年齢層と立場の社員を選抜して上で働き方改革委員会的な組織を作り、役員抜きの話し合いをしてもらいました。

 

それを経て、役員へ一つの提案書的な物を上げてもらったのですが、やはり改革半ばである事を感じるハメに。

 

気持ちのどこかで『ウチは結構改革をした』的な意識があったのかも知れませんが、実際に社員からもらった提言には沢山の改善希望の指摘がありました。

 

こうして意見は、全社員に当たる訳では無い事から捉え方が難しいのですが、それでもこういう指摘を貰えるのは本当にありがたい話です。

 

労使と言う関係性について良く世の中では言われますが、実際にはお互いがお互いの立場を理解する事が一番大切な事な気がします。

 

社員は会社の事を理解する。

経営者は社員の事を理解する。

 

社員も経営者も、少しでも現状より良くしたいと言う想いは一緒だと思うからです。

 

少しずつ、改善を続けていきたいと思います。

 

 


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